30.04.2024,
3534 Zeichen
Lausanne, Switzerland (ots/PRNewswire) - Die Gruppe Sommet Education
präsentiert ihre Stiftung, ein wegweisender Ansatz zur Bewältigung
der angespannten Beschäftigungslage der Branche. Durch die Vergabe
von Stipendien an talentierte Personen aus benachteiligten Gruppen
und das Bewerben der Attraktivität von Karrieren in der
Hospitality-Branche will die Stiftung Wege für soziale Mobilität und
beruflichen Aufstieg schaffen.
Um die Multimedia-Pressemitteilung aufzurufen, klicken Sie bitte auf:
https://www.multivu.com/players/uk/9265751-sommet-educ...
foundation-support-hospitality-sector/
Die Stiftung, die von Branchenleadern wie Accor unterstützt wird, ist
eine gemeinschaftliche Initiative zur Förderung positiver
Veränderungen und Chancen für angehende Hospitality-Fachkräfte.
Erklärtes Ziel: die Lücke zwischen der Verfügbarkeit von Talenten und
dem Branchenbedarf schließen, um so ein nachhaltiges und florierendes
Hospitality-Ökosystem für die Zukunft zu gewährleisten.
Dank des langjährigen Engagements von Sommet Education für die
Förderung von Hospitality-Talenten kann die Stiftung ihr globales
Netzwerk an Bildungsstätten nutzen, um Interessenten aus
unterschiedlichen und sozial benachteiligten Verhältnissen
auszubilden und ihnen Zugang zu dieser zukunftsträchtigen Branche zu
verschaffen.
Um Zeitplan und Strategie der Stiftung festzulegen, wurde das
wegweisende Marktforschungsinstitut OpinionWay mit einer umfassenden
europäischen Erhebung beauftragt, um insbesondere die
Schlüsselfaktoren zur Gewinnung und Bindung von Talenten für die
Hospitality-Branche zu ermitteln. Befragt wurden 1'300 junge
Fachkräfte und Human-Resources-Manager aus ganz Europa sowie 20
wichtige Branchenleader* (siehe unten).
Werfen Sie einen Blick auf die umfassende Erhebung mit Fokus auf der
Attraktivität der Branche sowie den Strategien zur Gewinnung und
Bindung von Spitzentalenten: Mit 85 % der jungen Fachkräfte, die
Interesse am Dienstleistungssektor zeigen, und 93% der HR-Manager,
die der Ausbildung Priorität einräumen, darf die Branche optimistisch
in die Zukunft blicken.
Die Analyse beruht auf halbstrukturierten Interwies mit:
Pierre-Olivier Aguinalin – Chief HR Officer
Marion Amacker, Associate Director – Morgan Philipps Executive Search
Natalia Bayona, Executive Director – UN Tourism
Cyril Baron, General Manager – Caviar House & Prunier
Christian Catiello - Alpitour World General Manager Organization
Steven Daines, Chief People & Culture Officer - Accor
Alain Ducasse – Chefkoch und Gründer von École Ducasse
Isabelle de Bardies, CEO Angelina
Eric Frechon, Chef, French Best Craftsman
Jade Frommer, Managing Director und Mitbegründer - Ephemera
Christelle Grisoni, Managing Director - Bertrand Hospitality
Philippe Héry, Managing Director - Hippopotamus
Christopher Jones, Managing Director - Brioche Dorée
Laurent Kleitman, Group Chief Executive Officer - Mandarin Oriental
Sabine Masseglia, Managing Director - St Barth Tourism
Katrin Melle, Regional Vice President DEI & Talent EAME – Hyatt
Carole Pourchet, CEO – Majorian
Maribel Rodriguez, Senior Vice-President – WTTC
Nathalie Seiler Hayez, Managing Director – Swiss Deluxe Hotels
Tigrane Seydoux, Mitbegründer - Big Mamma Group
Contact: media@sommet-education.com
Photo -
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Logo -
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ciert-eine-stiftung-mit-fokus-auf-den-herausforderungen-des-arbeitsma
rkts-in-der-hospitality-branche-302131302.html
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