SIE zeigt die grossen Trends am Jobmarkt auf

11.04.2013, 10483 Zeichen

Hinweis: Einen Fotomischmasch kann man jederzeit HIER AUFRUFEN .

 

Mitarbeiterempfehlungen als wichtiger Rekrutierungskanal: Etwa acht von zehn Unternehmen halten ihre Mitarbeiter dazu an, offene Stellen auch in ihrem privaten Umfeld (Offline) weiterzuempfehlen. Mit Blick auf die eigenen Online-Netzwerke in sozialen Netzwerkplattformen wie Facebook oder Twitter, fordern lediglich 17,9 Prozent der Studienteilnehmer ihre Mitarbeiter zu einer Weiterempfehlung bestehender Vakanzen auf. Eine Mitarbeiterempfehlung, die tatsächlich zu einer Einstellung führt, wird in 21,2 Prozent der Unternehmen in Form von Geld oder Sachwerten entlohnt (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4867

---

Ebenfalls 45,5 Prozent der befragten Unternehmen belohnen denjenigen Mitarbeiter, der eine letztendlich erfolgreiche Empfehlung ausgesprochen hat, mit mehr als 500 sowie bis zu 1.000 Euro. Mehr als 1.000 Euro Belohnung werden in diesem Fall in 9,1 Prozent der Unternehmen ausgeschüttet (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4866

---

Grundsätzlich verfügt mittlerweile etwa ein Viertel der Unternehmen über eine explizite Strategie für den Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung, und 36,8 Prozent stimmen den Einsatz von Social Media mit anderen Aktivitäten in der Rekrutierung ab. Außerdem besitzen 23,2 Prozent der Studienteilnehmer einen Redaktionsplan zur Gestaltung des eigenen Social-Media-Auftritts. Acht von zehn Unternehmen gehen davon aus, dass der Einsatz von Social Media impliziert, dass die eigenen Recruiter zusätzliche und neue Fähigkeiten erlernen müssen (c) Monster 
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4865

---

Mobile-Recruiting gewinnt an Bedeutung: Etwa jedes zweite Unternehmen ist der Ansicht, dass die steigende Nutzung von Smartphones in der Bevölkerung auch einen Einfluss auf die Personalrekrutierung haben wird. 42,9 Prozent der Unternehmen denken, dass die Ansprache von Kandidaten über mobile Endgeräte für die Personalbeschaffung sinnvoll ist. Vor diesem Hintergrund hat jedes zehnte Unternehmen die Darstellung seiner Online-Stellenanzeigen für bestimmte mobile Endgeräte optimiert, und ein Drittel der Studienteilnehmer hat eine derartige Optimierung für die Zukunft geplant. 45,7 Prozent der antwortenden Firmen denken, dass sich Kandidaten in Zukunft über mobile Endgeräte bei ihnen bewerben werden (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4864

---

Pflege von Social-Media-Kanälen und Social Media Kodex (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4863

---

Wachsende Nutzung von Sozial Media: Obwohl der Einsatz von Social-Media-Anwendungen in der Personalbeschaffung von 45,1 Prozent der Teilnehmer an der Befragung generell als positiv betrachtet wird, werden Kanäle wie Xing, Facebook, oder Twitter noch vergleichsweise verhalten genutzt. 22,9 Prozent der Unternehmen nutzen Xing, um nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten zu suchen. 18,3 Prozent recherchieren in diesem Kanal aktiv nach interessanten Kandidaten, und 8,5 Prozent veröffentlichen Stellenanzeigen in Xing. Um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werben, nutzen die meisten Unternehmen die Social-Media-Anwendungen Facebook (28,2 Prozent) und YouTube (17,4 Prozent). (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4862

---

Insgesamt gehen die größten österreichischen Firmen bei 14,9 Prozent ihrer zu vergebenen offenen Stellen aktiv auf interessante Kandidaten zu. Die hierfür am besten geeigneten Kanäle sind nach Ansicht der Unternehmen das persönliche Netzwerk der Recruiter (89,4 Prozent) sowie ein interner Talent-Pool (89,4 Prozent) (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4861

---

Active Sourcing noch mit geringer Bedeutung: Obwohl die mit dem Begriff Active Sourcing überschriebene Direktansprache interessanter Kandidaten von den Studienteilnehmern als wichtige interne Herausforderung für die Personalbeschaffung angesehen wird, gibt es lediglich in 5,6 Prozent der antwortenden Unternehmen Mitarbeiter, die sich explizit mit Active Sourcing beschäftigen (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4860

---

Internationale Rekrutierung gewinnt zukünftig an Bedeutung: Aktuell betrachten 35,2 Prozent aller antwortenden Unternehmen internationale Rekrutierung als wichtig. „Die Zukunftsprognose der Studienteilnehmer für das Jahr 2018 besagt, dass dann bereits etwa jedes zweite Unternehmen internationale Rekrutierung als wichtig ansehen wird“ (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4859

---

Dominanz der elektronischen Bewerbung: Insgesamt erreichen die Top-500-Unternehmen aus Österreich mehr als acht von zehn Bewerbungen auf elektronischen Weg. 46,0 Prozent aller Bewerbungseingänge entfallen auf die E-Mail- und 39,9 Prozent auf die Formularbewerbung. Nur noch 11,3 Prozent aller eingehenden Bewerbungen sind papierbasierte Bewerbungsmappen. Diese Form der Bewerbung wird auch nur noch von lediglich 1,4 Prozent der Unternehmen bevorzugt. Dagegen präferieren 36,6 Prozent die E-Mail- und 59,2 Prozent die Formularbewerbung (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4858

---

Strategien gegen Fachkräftemangel: Ausbildung und flexible Arbeitszeitmodelle: „Die Top-500-Unternehmen sehen, dass die Gestaltung und Implementierung von Strategien gegen den Fachkräftemangel immer wichtiger wird“, so Sven Laumer. „Hier werten die Unternehmen vor allem eigene Ausbildungsmaßnahmen und flexible Arbeitszeitmodelle als geeignet, sagen jedoch zugleich auch, dass sie zunächst ihre Hausaufgaben machen müssen, um dem Fachkräftemangel mit diesen Strategien erfolgreich entgegentreten zu können.“ (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4857

---

Der wichtigste Rekrutierungskanal ist das Internet: 92,8 Prozent aller Vakanzen werden von den Unternehmen auf der eigenen Unternehmens-Webseite veröffentlicht. Für 63,8 Prozent aller Stellenanzeigen nutzen die Unternehmen Online-Karriereportale (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4856

---

Diese Entwicklung zeigt, dass die Top-500-Unternehmen aus Österreich im Jahr 2013 insgesamt mehr Geld für die Rekrutierung bereitstellen, als dies noch vor einem Jahr der Fall war (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4855

---

Effektivität der Rekrutierungskanäle: Demnach sind 92,2 Prozent aller befragten Unternehmen mit den Kandidaten, die über die eigene Unternehmens-Webseite eingestellt wurden, sehr zufrieden oder zufrieden, womit dies der effektivste Rekrutierungskanal ist. Auf den Plätzen zwei bis vier folgen das eigene, persönliche Netzwerk des Recruiters (90,7 Prozent), Mitarbeiterempfehlungen (87,1 Prozent) und Online-Karriereportale (85,7 Prozent). (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4854

---

Mitarbeiterempfehlungen und neue flexible Formen der Arbeit finden sich erstmalig in den Top-5 der wichtigsten internen Herausforderungen aus Sicht der 500 größten Unternehmen Österreichs wieder. In den Top-5 der bedeutendsten externen Trends ist hingegen die Wirtschafts- und Eurokrise im Vergleich zu 2012 nicht mehr präsent. Neu findet man hier das Thema Mitarbeiterfluktuation (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4853

---

Die 500 größten österreichische Unternehmen erwarten, dass 39,0 Prozent ihrer offenen Stellen im Jahr 2013 nur schwer oder gar nicht mit neuen Mitarbeitern besetzt werden können. Insgesamt haben alle befragten Unternehmen im Jahr 2013 vakante Positionen zu besetzen, wobei die Mehrzahl der Unternehmen eine Wiederbesetzung freigewordener Positionen plant und nicht von einem Nettoanstieg der Mitarbeiteranzahl ausgeht. (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4852

---

Monster Österreich-Chefin Barbara Riedl-Wiesinger: "47,1 Prozent der Unternehmen erwarten eine gute Geschäftsentwicklung im Jahr 2013, 42,9 Prozent gehen von einer ausgeglichenen und 10,0 Prozent von einer schlechten Entwicklung der eigenen Geschäfte im Jahr 2013 aus. Im Vergleich zum Vorjahr geht damit ein vergleichbar großer Anteil der Studienteilnehmer von einer guten Geschäftsentwicklung aus. Dagegen steigt der Anteil der Unternehmen, die eine schlechte Geschäftserwartung äußern, im Jahresvergleich um 7,1 Prozentpunkte auf 10 Prozent" (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4851

---

Monster Österreich-Chefin Barbara Riedl-Wiesinger: "Die österreichischen Top-500-Unternehmen erwarten eine eher positive wirtschaftliche Entwicklung und planen in diesem Jahr die Neueinstellung externer Kandidaten. So das Ergebnis der bereits im siebenten Jahr von Monster Österreich im Auftrag gegebenen Studie „Recruiting Trends 2013 Österreich“. Interviewt wurden für die Arbeitgeberuntersuchung die Top-500-Unternehmen Österreichs vom Centre of Human Resources Information Systems (Chris) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit Monster Österreich" (c) Monster
Aus: Barbara Riedl-Wiesinger stellt die Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 vor
http://www.finanzmarktfoto.at/page/index/369#bild_4850

 

Was noch interessant sein dürfte:

Via Facebook: Die schlechtesten Unternehmer

Via Facebook: Warum sind die meisten Journalisten links?

Neue Herausforderungen für C-Quadratler, dazu der dayli-Sonntag und ein glücklicher Herr Loinger

BSN Podcasts

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Börsenradio Live-Blick, Di. 28.5.24: Danke an den unveränderten DAX, VW top, Bayer flop, Immofinanz zeigt in Wien auf

 

 

 BSNgine

 

  Top/Flop Diashows

  Star/Rutsch der Stunde

  Matrix

  Moving Averages

  Märkte/ Indikationen

  Tagessieger/ verlierer

  „n“ Tage Top/Flop

  Umsatz

  BS-Hitparade

  Reporting Days

Bildnachweis

1. Monster Österreich-Chefin Barbara Riedl-Wiesinger   >> Öffnen auf photaq.com

Aktien auf dem Radar:SBO, S Immo, Marinomed Biotech, Austriacard Holdings AG, Flughafen Wien, Amag, voestalpine, Frequentis, EuroTeleSites AG, ATX, ATX Prime, Kostad, Linz Textil Holding, Josef Manner & Comp. AG, Pierer Mobility, Wiener Privatbank, Agrana, CA Immo, Erste Group, EVN, Immofinanz, OMV, Österreichische Post, Strabag, Telekom Austria, Uniqa, VIG, Wienerberger.

---

Random Partner

---

Immofinanz
Die Immofinanz ist ein börsenotierter gewerblicher Immobilienkonzern, der seine Aktivitäten auf die Segmente Einzelhandel und Büro in sieben Kernmärkten in Europa (Österreich, Deutschland, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien und Polen) fokussiert. Zum Kerngeschäft zählen die Bewirtschaftung und die Entwicklung von Immobilien.

>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner

Useletter

Die Useletter "Morning Xpresso" und "Evening Xtrakt" heben sich deutlich von den gängigen Newslettern ab. Beispiele ansehen bzw. kostenfrei anmelden. Wichtige Börse-Infos garantiert.

Newsletter abonnieren

Runplugged

Infos über neue Financial Literacy Audio Files für die Runplugged App
(kostenfrei downloaden über http://runplugged.com/spreadit)

per Newsletter erhalten

• BSN Spitout Wiener Börse: Die Banken bleiben vorne
• Wiener Börse: ATX am Dienstag schwächer, Erste Gr...
• Wiener Börse Nebenwerte-Blick: Kostad-Ausrutscher
• Wie Kostad, Josef Manner & Comp. AG, Linz Textil ...
• Wie Andritz, Telekom Austria, DO&CO, Erste Group,...
• Österreich-Depots: wikifolio knapp unter All-time...

Featured Partner Video

Wiener Börse Party #648: AT&S neue Chancen, but why Friday? 4x High: Addiko Bank, Do&Co, ATX TR, Rosgix

Die Wiener Börse Party ist ein Podcastprojekt für Audio-CD.at von Christian Drastil Comm.. Unter dem Motto „Market & Me“ berichtet Christian Drastil über das Tagesgeschehen an der Wiener Börse....

Books josefchladek.com

Shōji Ueda
Brilliant Scenes: Shoji Ueda Photo Album
1981
Nippon Camera

Ed van der Elsken
Liebe in Saint Germain des Pres
1956
Rowohlt

Martin Frey & Philipp Graf
Spurensuche 2023
2023
Self published

Andreas Gehrke
Flughafen Berlin-Tegel
2023
Drittel Books

Helen Levitt
A Way of Seeing
1965
The Viking Press