22.02.2019,
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kein Stichwort
Wien - OMV Aktiengesellschaft
Firmenbuch-Nr.: 93363z
ISIN: AT0000743059
ACHTUNG:
Dieser Bericht ist aus rechtlichen Gründen notwendig, um Aktien aus den
langfristigen, leistungsabhängigen Incentive- und Vergütungsprogrammen an
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Geschäftsführung im OMV Konzern
übertragen zu können. Bei den im Dokument angeführten Aktien-Anzahlen handelt es
sich um Maximum-Angaben. Die tatsächlich zu übertragende Anzahl an Aktien hängt
von der Erreichung verschiedener Kriterien und insbesondere auch noch von einem
Beschluss des Aufsichtsrats der OMV Aktiengesellschaft ab und kann wesentlich
geringer ausfallen.
Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz
Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung der OMV Aktiengesellschaft
("OMV" oder "Gesellschaft") vom 18. Mai 2016 wurde der Vorstand der Gesellschaft
ermächtigt, für die Dauer von fünf Jahren ab Beschlussfassung mit Zustimmung des
Aufsichtsrats eigene Aktien nach erfolgtem Rückerwerb sowie die bereits bei
Beschlussfassung im Bestand der Gesellschaft befindlichen eigenen Aktien zur
Ausgabe an Arbeitnehmer, leitende Angestellte und/oder Mitglieder des Vorstands/
der Geschäftsführung der Gesellschaft oder eines mit ihr verbundenen
Unternehmens, einschließlich zur Bedienung von Aktienübertragungsprogrammen,
insbesondere von Long-Term-Incentive Plänen einschließlich Matching Share Plänen
oder sonstigen Beteiligungsprogrammen, unter Ausschluss der allgemeinen
Kaufmöglichkeit der Aktionäre zu veräußern oder zu verwenden
(Bezugsrechtsausschluss). Die Ermächtigung kann ganz oder teilweise und auch in
mehreren Tranchen durch die Gesellschaft, durch ein Tochterunternehmen (§ 189a Z
7 Unternehmensgesetzbuch) oder für die Rechnung der Gesellschaft durch Dritte
ausgeübt werden.
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV beabsichtigen, von dieser Ermächtigung
Gebrauch zu machen und zu beschließen, maximal 173.931 Stück (für
Vorstandsmitglieder) sowie maximal 575.870 Stück (für sonstige Führungskräfte)
an eigenen Aktien der Gesellschaft im Rahmen des von der Hauptversammlung der
OMV am 18. Mai 2016 genehmigten Long Term Incentive Plans 2016 (LTIP 2016) und
des von der Hauptversammlung der OMV am 22. Mai 2018 genehmigten Aktienteil des
Jahresbonus 2018 ("Equity Deferral", ehemals Matching Share Plan) an Mitglieder
des Vorstands und Führungskräfte zuzuteilen. Die tatsächlich zu übertragende
Anzahl an eigenen Aktien hängt von der tatsächlichen Zielerreichung aus den
angeführten Programmen sowie von einem Beschluss des Aufsichtsrats der OMV ab
und wird separat veröffentlicht. Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV,
vertreten durch den Vergütungsausschuss, erstatten daher folgenden
B E R I C H T:
1. Long Term Incentive Plan 2016
Zweck und Ziele des Plans
Beim Long Term Incentive Plan (LTIP) 2016 handelt es sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument für die
Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte des OMV Konzerns, das die
mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen der
Geschäftsleitung und der Aktionäre verbinden soll, indem der Geschäftsleitung
die Möglichkeit eingeräumt wird, leistungsabhängig (gemessen an
Schlüsselkennzahlen, die an die mittelfristige Strategie und den Shareholder
Return geknüpft sind) Aktien an der Gesellschaft zu erhalten. Der Plan zielt
weiters darauf ab, das Eingehen unangemessener Risiken zu verhindern.
Teilnahmeberechtigung
Vorstandsmitglieder sind zur Teilnahme verpflichtet. Ausgewählte Führungskräfte
des OMV Konzerns können am LTIP 2016 teilnehmen. Die Auswahl der Führungskräfte,
die am LTIP 2016 teilnehmen können, wurde vom Vorstand der OMV getroffen.
Potentielle Aktienzuteilungen basieren auf den Leistungen der jeweiligen
Führungskraft im jeweiligen Jahr und können auch gar nicht oder bloß anteilig
gewährt werden.
Aktienbesitzrichtlinien
Für die Teilnahme am LTIP 2016 besteht kein Erfordernis eines Vorab-Investments
in OMV Aktien, jedoch sind die Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte
verpflichtet, ein angemessenes Ausmaß an Aktien an der Gesellschaft aufzubauen
und bis zu ihrer Pensionierung oder ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu
halten. Das Aktienbesitzerfordernis ist als Prozentsatz des jährlichen
Bruttogrundgehalts (14-mal (i) das Jänner-Bruttogrundgehalt oder (ii) das
Bruttogrundgehalt des ersten Dienstmonats als Teilnehmer am LTIP 2016)
festgelegt:
Vorstandsvorsitzender: 200%\nStellvertretender Vorstandsvorsitzender: 175%\nAndere Vorstandsmitglieder: 150%\nFührungskräfte: 75%\nVorstandsmitglieder müssen den erforderlichen Aktienbesitz innerhalb von 5
Jahren nach Beginn ihres jeweiligen laufenden Vorstandsvertrages erreichen.
Grundlage für die Berechnung der jeweils erforderlichen Anzahl an Aktien ist der
durchschnittliche Aktienkurs während des 3-Monats Zeitraums von 1. Jänner 2016
bis 31. März 2016 (= durchschnittlicher Schlusskurs an der Wiener Börse). Die
berechnete Anzahl an Aktien wird aufgerundet. Nach Erreichung des oben genannten
Prozentsatzes haben Änderungen des Aktienkurses keinen Einfluss mehr auf die
erforderliche Anzahl an Aktien. Wenn und soweit es zu Gehaltserhöhungen bei
Vorstandsmitgliedern kommt, ist die erforderliche Aktienanzahl anzupassen.
Aktien, die im Rahmen des Aktienteils des Jahresbonus ("Equity Deferral",
ehemals Matching Share Plan) für Vorstandsmitglieder oder im Rahmen des LTIP
2016 oder eines früheren LTIPs übertragen werden sowie für frühere LTIPs und/
oder Stock Option Pläne getätigte Investments, werden auf das
Aktienbesitzerfordernis angerechnet, sofern diese auf einem OMV Treuhanddepot
gehalten werden. Privat gehaltene Aktien können auf das OMV Treuhanddepot
übertragen werden, um für das Aktienbesitzerfordernis angerechnet zu werden.
Etwaige Dividenden aus den auf den Treuhanddepots gehaltenen Aktien werden in
bar ausbezahlt. Führungskräfte trifft keine Haltepflicht, wenn das Halten von
Aktien an der Gesellschaft in Ländern, in denen diese Führungskräfte tätig sind,
gesetzlich verboten ist.
Ausmaß der Zuteilung
Die maximale Zuteilung von Aktien unter dem LTIP 2016 wird als Prozentsatz des
jährlichen Bruttogrundgehalts festgelegt:
175% für den Vorstandsvorsitzenden\n150% für den stellvertretenden Vorstandvorsitzenden\n125% für die anderen Mitglieder des Vorstands\n112,5% für Führungskräfte\nSollte das betreffende Mitglied des Vorstands nach dem 1. Jänner 2016 bestellt
werden, so ist die Zuteilung für das Jahr 2016 anteilig zu bemessen. Dasselbe
gilt für ein Ausscheiden während des Jahres 2016. Die Zuteilung an
Vorstandsmitglieder erfolgt durch den Aufsichtsrat oder den Vergütungsausschuss
des Aufsichtsrats. Die Zuteilung an sonstige Führungskräfte erfolgt durch den
Vorstand.
Planmechanismen
Die maximale Aktienanzahl, die am Anspruchstag einer Teilnehmerin bzw. einem
Teilnehmer eingeräumt werden kann, wird wie folgt berechnet: Der jeweilige
Betrag für die Teilnehmerin bzw. den Teilnehmer (ermittelt anhand des
Prozentsatzes wie oben unter "Ausmaß der Zuteilung" dargestellt) geteilt durch
den durchschnittlichen OMV Aktienkurs (= Schlusskurs an der Wiener Börse)
während des 3-Monats Zeitraums von 1. Jänner 2016 bis 31. März 2016. Die
ermittelte Zahl an Aktien wird abgerundet. Vor dem Anspruchstag sind die
potenziellen Aktien "virtuell", das heißt, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
halten die Aktien nicht und haben keine Stimm- und Dividendenrechte. Nach dem
Leistungszeitraum wird die endgültige Anzahl an Aktien je nach Erreichung der
Leistungskriterien festgelegt und am Anspruchstag an die Teilnehmerinnen und die
Teilnehmer übertragen.
Die endgültige Anzahl der zu gewährenden Aktien errechnet sich durch
Multiplikation der maximalen Aktienzuteilung mit dem Gesamtprozentsatz der
Zielerreichung.
Tag des Inkrafttretens und Laufzeit
Planbeginn: 1. Jänner 2016\nLeistungszeitraum: 3 Jahre (1. Jänner 2016 bis 31. Dezember 2018)\nAnspruchstag: 31. März 2019\nLeistungskriterien und Gewichtung
Die Leistungskriterien zielen auf nachhaltige Wertschöpfung in drei
Leistungsbereichen ab: Total Shareholder Return (70%), Cashflow Elemente (20%)
und Nachhaltigkeitselement (10%).
Im Jahr 2016 wurden die konkreten Leistungskriterien für den Leistungszeitraum
(1. Jänner 2016 bis 31. Dezember 2018) festgelegt und den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern mitgeteilt. Festgelegte Leistungskriterien dürfen nicht mehr
geändert werden. Um jedoch die Anreizwirkung, die das Programm entfalten soll,
weiterhin beizubehalten, kann der Aufsichtsrat nach eigenem Ermessen die Werte
für Schwelle/Ziel/Zielüberschreitung anpassen (nicht jedoch die Kriterien als
solche), wenn sich die Marktbedingungen signifikant ändern und/oder beim
Eintreten spezieller Umstände.
Aktienübertragung/Auszahlung
Soweit das Aktienbesitz-Erfordernis nicht erfüllt ist, erfolgt die Auszahlung
automatisch in Form von Aktien bis dieses Erfordernis erfüllt ist. Andernfalls
können die Vorstandsmitglieder zwischen (i) Einmalzahlung in Aktien und (ii)
einmaliger Barzahlung und Führungskräfte zwischen (i) Einmalzahlung in Aktien,
(ii) einmaliger Barzahlung oder (iii) Barzahlung in Raten wählen. Die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer mussten diese Entscheidung spätestens im 3.
Quartal des Jahres, in welchem der Plan begonnen hat, treffen. Wenn eine solche
Entscheidung aufgrund des Vorliegens von Compliance-relevanten Informationen
nicht getroffen werden konnte, erfolgt die Zahlung automatisch in bar
(Einmalzahlung). Die Übertragung von Aktien oder Barauszahlung an die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgt in der Regel netto nach Abzug von Steuern
(in Österreich Lohnsteuerabzug).
Wenn die Genehmigung für die Aktienübertragung durch den Aufsichtsrat am
Anspruchstag oder früher erteilt wurde, wird die Übertragung der unter dem LTIP
2016 zu übertragenden Aktien am nächsten auf den Anspruchstag folgenden Werktag
durchgeführt. Ansonsten findet die Übertragung zu Beginn des auf die Genehmigung
folgenden Monats statt, jeweils sofern dem nicht etwaige rechtliche
Beschränkungen entgegenstehen. Die Gesellschaft übernimmt nicht das
Aktienkursrisiko, welches durch eine Verzögerung oder die Übertragung
hervorgerufen wird.
Sofern eine Auszahlung in bar erfolgt, errechnet sich der Betrag vom
Durchschnittskurs (= Durchschnitt der Schlusskurse der OMV-Aktie an der Wiener
Börse) beginnend 14 Werktage (an denen die Wiener Börse geöffnet hat) vor dem
Anspruchstag bis zum Anspruchstag (sollte dies kein Werktag sein, dem
entsprechenden Werktag davor).
Sollte irgendeine Auszahlung in bar oder eine Aktienübertragung auf falschen
Informationen beruhen, werden die Beträge entsprechend korrigiert.
Regeln beim Ausscheiden von Planteilnehmerinnen bzw. Planteilnehmern
Durch eigenes Verschulden ausscheidende Teilnehmerinnen und Teilnehmer: Noch nicht fällige Aktienansprüche verfallen.\nOhne eigenes Verschulden ausscheidende Teilnehmerinnen und Teilnehmer: Noch nicht fällige Aktienansprüche bleiben bestehen.\nEintritt in den Ruhestand, dauernde Erwerbsunfähigkeit: Noch nicht fällige Aktienansprüche bleiben bestehen.\nAbleben: Noch nicht fällige Aktienansprüche werden per Sterbedatum bewertet und in bar ausgezahlt. Der Wert wird auf Basis der tatsächlichen Zielerreichung bis zum Sterbedatum und der Budget- bzw. MTP-Zahlen für die verbleibende Zeit berechnet.\nKontrollwechsel in der Aktionärsstruktur
Falls ein Kontrollwechsel bei OMV zu einer vorzeitigen Beendigung der Bestellung
eines Vorstandsmitglieds und/oder des Vorstandsvertrags durch das Unternehmen
führt, wird die gewährte Zuteilung zur Gänze gemäß der prognostizierten
Zielerreichung zu diesem Zeitpunkt sofort in bar zur Auszahlung gebracht.
Jegliche anderen vorzeitigen Beendigungen in Folge eines Kontrollwechsels bei
OMV führen zur Anwendung der Regeln beim Ausscheiden (siehe oben).
2. Aktienteil des Jahresbonus 2018 ("Equity Deferral", ehemals Matching Share
Plan)
Planzweck und -ziele
Der Aktienteil des Jahresbonus 2018 ("Equity Deferral", ehemals Matching Share
Plan) ist als integrierter Bestandteil der jährlichen Bonus-Vereinbarung ein
langfristiges Incentive- und Vergütungsinstrument für die Mitglieder des
Vorstands, das die Bindung an das Unternehmen und Angleichung an
Aktionärsinteressen durch ein langfristiges Investment in gesperrte Aktien der
OMV fördert. Der Plan soll außerdem das Eingehen unangemessener Risiken
verhindern. Der Aktienteil des Jahresbonus sieht eine Übertragung von Aktien
vor, die dazu verwendet werden, die Eigeninvestment- und Aktienbesitz-
Erfordernisse gemäß bestehenden und künftigen Long Term Incentive Plänen zu
erreichen, bis die diesbezüglichen Erfordernisse erfüllt sind (siehe unten
Übertragung/Auszahlung). Alle gemäß dem Aktienteil des Jahresbonus 2018 zu
gewährenden Aktien werden für solche Eigeninvestment- und Aktienbesitz-
Erfordernisse angerechnet, auf ein von der Gesellschaft verwaltetes
Treuhandkonto übertragen und unterliegen einer Behaltefrist.
Auf der Grundlage des Beschlusses der ordentlichen Hauptversammlung vom 22. Mai
2018 wird an die Mitglieder des Vorstands eine Aktienzuteilung gewährt, die 1/
3 ihres Jahresbonus entspricht. Die anderen 2/3 des Jahresbonus werden als Cash
Bonus ausbezahlt. Insgesamt kann der Jahresbonus maximal 180% des im jeweiligen
Vorstandsvertrag festgesetzten Zielbonus betragen.
Leistungskriterien und Gewichtung
Der Jahresbonus beruht auf folgenden Leistungskriterien: 80% finanzielle Ziele,
20% operative Ziele. Zusätzlich ist ein Nachhaltigkeits-Multiplikator mit einem
Wert zwischen 0,8 und 1,2 (entspricht +/- 20%) auf die Gesamtzielerreichung
anwendbar, welcher nach Ermessen des OMV Aufsichtsrats auf Basis von vorab
festgelegten Kriterien bestimmt wird.
Die gewährten Aktien werden reduziert oder sind zurückzuerstatten, wenn ein
Rückforderungsfall eintritt. Falls die Zuteilung der Aktien auf einer falschen
Berechnung des Bonus beruht, sind die Vorstandsmitglieder verpflichtet, die
Vorteile, die aufgrund der falschen Werte erhalten wurden, zurückzuerstatten.
Die für den Jahresbonus definierten Leistungskriterien dürfen während der
Laufzeit des Aktienteils des Jahresbonus nicht geändert werden. Allerdings kann
- um die Anreizwirkung des Programms aufrecht zu erhalten - der Aufsichtsrat
nach eigenem Ermessen die Werte für Schwelle/Ziel/Maximum der Finanzziele
(jedoch nicht die Leistungskriterien an sich oder den Anspruch eines
Vorstandsmitglieds) bei wesentlichen Änderungen der äußeren Einflussfaktoren
anpassen, abhängig vom tatsächlichen Öl-/Gaspreis, dem Wechselkurs, usw. im
Vergleich zu den ursprünglichen Annahmen. Die Anpassung kann in beide Richtungen
erfolgen und wird vom OMV Aufsichtsrat festgelegt.
Planmechanismen
Nach der Festlegung des tatsächlichen Jahresbonus durch den Aufsichtsrat wird
ein Drittel des tatsächlichen Jahresbonus in Aktien zugeteilt und gesperrt, die
übrigen zwei Drittel werden bar ausgezahlt. Die Aktienzuteilung erfolgt netto
(nach Steuerabzug) in Aktien der Gesellschaft, welche auf ein von der
Gesellschaft verwaltetes Treuhandkonto übertragen werden und für drei Jahre zu
halten sind (Halteperiode). Etwaige Dividenden aus übertragenen Aktien werden in
bar an die Mitglieder des Vorstands ausbezahlt.
Ermittlung der Anzahl von Aktien
Die Zahl der zugeteilten Aktien wird wie folgt berechnet:
Ein Drittel des Bruttobetrags des tatsächlichen Jahresbonus geteilt durch den
durchschnittlichen OMV Aktienkurs (= Schlusskurs an der Wiener Börse) während
des 3-Monats Zeitraums von 1. November 2018 bis 31. Jänner 2019. Die ermittelte
Zahl an Aktien wird abgerundet. Vorstandsmitgliedern kann maximal ein Drittel
des Jahresbonus in Form von Aktien gewährt werden (d.h. ein Drittel der
maximalen Gesamtzielerreichung von 150% und dem maximalen Nachhaltigkeits-
Multiplikator von 20%).
Tag des Inkrafttretens und Laufzeit
Planbeginn: 1. Jänner 2018 als integrierter Bestandteil des Annual Bonus (Jahresbonus)\nAnspruchstag: 31. März 2019, abhängig von der Zustimmung durch den Aufsichtsrat\nBehaltedauer des Aktienanteils ("Equity Deferral"): 3 Jahre ab dem Anspruchstag\nÜbertragung/Auszahlung
Wenn die Genehmigung für die Aktienübertragung durch den Aufsichtsrat am
Anspruchstag oder früher erteilt wurde, wird die Übertragung der Bonusaktien am
nächsten auf den Anspruchstag folgenden Werktag durchgeführt, ansonsten findet
die Übertragung zu Beginn des auf die Genehmigung folgenden Monats statt. Da die
Auszahlungsmodalitäten des Plans vordefiniert sind und keiner aktiven
Entscheidung durch die einzelnen Vorstandsmitglieder bedürfen, kann der Transfer
unabhängig von Handelssperren erfolgen. Die Gesellschaft übernimmt nicht das
Aktienkursrisiko, welches durch eine Verzögerung oder die Übertragung
hervorgerufen wird.
Die Übertragung von Aktien an die Teilnehmer erfolgt netto nach Abzug von
Steuern, sofern dem nicht etwaige rechtliche Beschränkungen entgegenstehen. Die
Aktien müssen ab dem Anspruchstag drei Jahre lang gehalten werden.
Zusätzlich zu den im LTIP und Jahresbonus definierten Begrenzungen wird vom
Aufsichtsrat für jedes Vorstandsmitglied ein Maximalbetrag für die jährliche
Gesamtvergütung festgelegt. Diese maximale Gesamtvergütung setzt sich aus der
Fixvergütung, dem Jahresbonus (Cash Bonus und Equity Deferral am Anspruchstag)
und der Auszahlung unter dem LTIP (Cash oder Aktienwert am Anspruchstag)
zusammen. Für die Bestimmung des Werts der Aktien aus dem Equity Deferral und
dem LTIP wird der OMV Aktienkurs am Anspruchstag herangezogen.
Ausscheiden von Mitgliedern des Vorstands
Es gelten die bereits oben für den LTIP 2016 dargestellten Regeln, wobei
abweichend davon im Fall des Ausscheidens ohne eigenes Verschulden oder aufgrund
des Eintritts in den Ruhestand oder dauernder Erwerbsunfähigkeit das
Aufrechterhalten noch nicht fälliger Ansprüche im Ermessen des Aufsichtsrats
steht.
Rückforderung
Unter den folgenden Voraussetzungen kann der Aufsichtsrat die Zahl der Aktien,
welche unter dem Aktienteil des Jahresbonus zugeteilt wurden, reduzieren oder
von Vorstandsmitgliedern die Rückübertragung der Aktien, die aus dem Aktienteil
des Jahresbonus gewährt wurden, fordern:
Anpassung eines bereits festgestellten Jahresabschlusses aufgrund eines Fehlers\nErhebliches Versagen des Risiko-Managements, welches zu beträchtlichen Schäden führt (wie beispielsweise Deep Water Horizon Unfall, Texas City Refinery Unfall)\nErhebliches Fehlverhalten durch ein Mitglied des Vorstands, durch welches österreichische Gesetze verletzt werden\n3. Zahl der zuteilbaren Aktien
Aufgrund der genannten Kriterien des LTIP 2016 und des Aktienteils des
Jahresbonus 2018 und der maximalen Zielerreichungen kann an die einzelnen
aktiven und ehemaligen Mitglieder des Vorstands und die sonstigen Führungskräfte
maximal die unten dargestellte Zahl von Aktien zugeteilt werden. Die
tatsächliche zu übertragende Anzahl an eigenen Aktien hängt von einem Beschluss
des Aufsichtsrats der OMV ab und wird separat veröffentlicht.
(i) Derzeitige und ehemalige Vorstandsmitglieder:
Vorstandsvorsitzender: 86.691
Stellvertretender Vorstandsvorsitzender/Vorstandsmitglied zuständig für
Upstream: 43.334
Vorstandsmitglied zuständig für Finanzen: 29.834
Vorstandsmitglied zuständig für Downstream: 14.072
Ehemalige Vorstandsmitglieder: 0
(ii) Sonstige Führungskräfte: 575.870
Die oben angegebenen Stückzahlen sind Brutto-Stückzahlen bei maximal möglicher
Zielerreichung. Die tatsächliche Zahl der übertragenen Aktien wird nach
Feststellung der tatsächlichen Zielerreichung einem Nettobetrag nach Abzug der
anfallenden Steuern und Abgaben entsprechen und nach Übertragung auf der
Homepage der OMV (
https://www.omv.com/de/investor-relations/omv-shar...
disclosures) bekannt gemacht.
4. Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit der Aktionäre
Wie oben dargestellt sollen im Rahmen des LTIP 2016 und des Aktienteils des
Jahresbonus 2018 Mitgliedern des Vorstands und weiteren Führungskräften des OMV
Konzerns eigene Aktien der Gesellschaft zugeteilt werden. Damit beabsichtigt OMV
insbesondere, den Fokus der teilnehmenden Personen auf den langfristigen
Unternehmenswert und die Identifikation mit dem Unternehmen zu steigern. Bei dem
LTIP 2016 und dem Aktienteil des Jahresbonus 2018 handelt es sich um
leistungsbasierte und langfristige Incentive- und Vergütungsinstrumente, die die
mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern, die Interessen des
Managements und der Aktionäre in Übereinstimmung bringen und Risiken minimieren
sollen. Dafür ist es notwendig, in Bezug auf die unter dem LTIP 2016 und dem
Aktienteil des Jahresbonus 2018 zuzuteilenden eigenen Aktien der Gesellschaft
die allgemeine Kaufmöglichkeit der Aktionäre auszuschließen.
Der LTIP 2016 wurde von der Hauptversammlung der OMV am 18. Mai 2016 genehmigt.
Der Aktienteil des Jahresbonus 2018 wurde von der Hauptversammlung der OMV am
22. Mai 2018 genehmigt.
Hinsichtlich der erwähnten Verwendung der eigenen Aktien überwiegt daher
insgesamt das Gesellschaftsinteresse gegenüber dem Nachteil der Aktionäre durch
den Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit bei einer Verwendung bzw.
Veräußerung der eigenen Aktien der Gesellschaft. Der Ausschluss der allgemeinen
Kaufmöglichkeit ist aus den dargestellten Gründen bei Abwägung aller zu
berücksichtigenden Umstände erforderlich, geeignet, angemessen, liegt im
Interesse der Gesellschaft und ist daher sachlich gerechtfertigt.
Wien, im Februar 2019 Der Vorstand und der Aufsichtsrat
Emittent: OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstraße 6-8
A-1020 Wien
Telefon: +43 1 40440/21600
FAX: +43 1 40440/621600
Email: investor.relations@omv.com
WWW:
http://www.omv.com
ISIN: AT0000743059
Indizes: ATX
Börsen: Wien
Sprache: Deutsch
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OMV
Akt. Indikation: 43.32 / 43.46
Uhrzeit: 20:23:32
Veränderung zu letztem SK: 0.30%
Letzter SK: 43.26 ( -0.92%)
Bildnachweis
1.
Christoph Moser, Weber & Co., hat die OMV bei Bond-Emission beraten, Credit: Weber & Co
, (© Aussender) >> Öffnen auf photaq.com
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Agrana
Die Agrana Beteiligungs-AG ist ein Nahrungsmittel-Konzern mit Sitz in Wien. Agrana erzeugt Zucker, Stärke, sogenannte Fruchtzubereitungen und Fruchtsaftkonzentrate sowie Bioethanol. Das Unternehmen veredelt landwirtschaftliche Rohstoffe zu vielseitigen industriellen Produkten und beliefert sowohl lokale Produzenten als auch internationale Konzerne, speziell die Nahrungsmittelindustrie.
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