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So viel verdienen die ATX-CEOs

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20.05.2019, 1615 Zeichen

Die Vergütungen der Vorstandsvorsitzenden der ATX-Unternehmen sind im Geschäftsjahr 2018 durchschnittlich um rund 16% auf rund 2,1 Mio. Euro gestiegen. Die Entwicklung stützt sich vor allem auf höhere Festvergütungen, die durchschnittlich um rund 23% gestiegen sind. Bei den variablen, erfolgsbezogenen Bezügen ist ein Anstieg von durchschnittlich 6% zu verzeichnen, wie aus einer Erhebung der hkp group hervorgeht. „Wir sehen im Geschäftsjahr 2018 wieder eine heterogenere Entwicklung bei den ATX-Vergütungen“, erklärt Studienautorin und hkp/// group Managerin Jennifer Schulz. „Zwei Index-Neulinge, eine neue Vergütungsspitze, unterschiedliche Entwicklungen bei den Unternehmensgewinnen sowie viele Sonderboni sind Beleg für viel Bewegung. Konstant geblieben sind dagegen die Defizite im Ausweis von kurz- und langfristigen variablen Bezügen sowie von Altersversorgung und Nebenleistungen, die nach wie vor eine Analyse nach internationalen Standards erschweren“.

Insgesamt zwei ATX-Vorstandsvorsitzende beziehen eine Direktvergütung von jeweils über vier Millionen Euro und bilden damit die Vergütungsspitze: OMV mit 4,47 Mio. Euro und Bawag mit 4,5 Mio. Euro. Das Ende der Vergütungsrangreihe im ATX wird durch die Index-Neulinge DO&CO (734.000 Euro) und FACC (387.000 Euro) besetzt. CA Immo sowie Immofinanz rücken dank Sonderboni in substanzieller Höhe unter die Top-10 Unternehmen im Vergleich.

Im internationalen Vergleich liegt das Vergütungsniveau der ATX-Unternehmen nach vorläufigem Stand mit einem Faktor von rund 3 deutlich unterhalb der führenden börsennotierten Unternehmen Europas (STOXX-Unternehmen).



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Kurstafel im Erste Group-Headquarter, Kurse, Trading, Index, Indizes, ATX, Bild: beigestellt, (© Aussendung)


Autor
Christine Petzwinkler
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    Die Vergütungen der Vorstandsvorsitzenden der ATX-Unternehmen sind im Geschäftsjahr 2018 durchschnittlich um rund 16% auf rund 2,1 Mio. Euro gestiegen. Die Entwicklung stützt sich vor allem auf höhere Festvergütungen, die durchschnittlich um rund 23% gestiegen sind. Bei den variablen, erfolgsbezogenen Bezügen ist ein Anstieg von durchschnittlich 6% zu verzeichnen, wie aus einer Erhebung der hkp group hervorgeht. „Wir sehen im Geschäftsjahr 2018 wieder eine heterogenere Entwicklung bei den ATX-Vergütungen“, erklärt Studienautorin und hkp/// group Managerin Jennifer Schulz. „Zwei Index-Neulinge, eine neue Vergütungsspitze, unterschiedliche Entwicklungen bei den Unternehmensgewinnen sowie viele Sonderboni sind Beleg für viel Bewegung. Konstant geblieben sind dagegen die Defizite im Ausweis von kurz- und langfristigen variablen Bezügen sowie von Altersversorgung und Nebenleistungen, die nach wie vor eine Analyse nach internationalen Standards erschweren“.

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