Wien (OTS) - -
Aktuelle Stepstone-Studie zeigt: Jede zweite Kandidatin unter 35 hat es bereits erlebt, dass in Bewerbungsgesprächen unangemessene Fragen in Bezug auf ihr Alter und ihre Familienpläne gestellt wurden.
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Fehlende Betreuungsmöglichkeiten halten vor allem Frauen in Teilzeit – mit Folgen für ihre Karriereentwicklung und den Arbeitsmarkt.
Zwtl.: Diskriminierung und falsche Vorurteile
„Als Frau im Alter von 30 Jahren erhalte ich leider öfter eine Absage von Unternehmen mit der Begründung ‚es war das Bauchgefühl‘. Ich nehme an, dass viele sich sorgen, dass ich als Frau in den Folgejahren ein Kind bekommen könnte und meine Bewerbung abgelehnt wird, obwohl das Fachwissen passt und auch der Rest als sehr stimmig bezeichnet wurde.“ So oder so ähnlich lauten sehr viele der Rückmeldungen auf die Studie „Recruiting ohne Altersgrenzen“ der digitalen Recruiting-Plattform Stepstone, für die über 3.000 Personen in Österreich befragt wurden, darunter 350 Recruiter*innen. Die Daten wurden gewichtet, um das Alter, das Geschlecht und die Ausbildung der österreichischen Erwerbsbevölkerung widerzuspiegeln.
Zwtl.: Angestellte brauchen ein familienfreundliches Umfeld
Die vielseitigen Herausforderungen, die Eltern bei der Vereinbarung von Care-Arbeit und Karriere erleben, verdienen Beachtung: Eine Stepstone-Studie aus dem vergangenen Jahr zeigt, dass jede vierte Frau (26 Prozent) in Teilzeit arbeiten muss, weil es an Betreuungsmöglichkeiten für Kinder oder Angehörige fehlt. Nur 37 Prozent können auf flexible Arbeitsvereinbarungen zurückgreifen, um die Kinderbetreuung effektiv zu organisieren und gleichzeitig ihre Arbeitsproduktivität aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig würden zwei von drei Müttern nach der Karenz gern wieder in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten – vorausgesetzt, die Rahmenbedingungen stimmen.
" Die erfolgreiche Balance zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen nutzt allen – Arbeitgeber eingeschlossen", betont Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer von Stepstone Österreich und Schweiz. "Wir können am Arbeitsmarkt der Zukunft jede Arbeitsstunde brauchen. Es wird Zeit, Vorurteile zu überwinden und durch gezielte Unterstützung arbeitender Eltern deren Stress abzubauen, Motivation zu steigern und sie langfristig in den Unternehmen zu halten. "
Zwtl.: Stepstone forscht und informiert viel zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und nimmt sich selbst in die Pflicht.
„ Unsere Studie letztes Jahr hat uns vor Augen geführt, wie wichtig das Thema auch für uns als Arbeitgeber ist “, erklärt Dürhammer. Jüngst wurde Stepstone das staatliche Gütezeichen der Republik Österreich als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Familienministerium verliehen.
Die Zertifizierung „ berufundfamilie “ ist ein extern begleiteter Prozess, in dem familienfreundliche Maßnahmen systematisch erhoben und darauf aufbauend passgenaue Maßnahmen entwickelt werden. „ Wir nehmen Familienfreundlichkeit ernst und setzen für alle Kolleg*innen ein Zeichen: mit lokalen wie auch konzernweiten Maßnahmen. Wir fördern so eine moderne Unternehmenskultur, die sich klar zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bekennt ", betont Elisabeth Beil, People Lead Österreich und Schweiz. Die Maßnahmen von Stepstone reichen von flexibler Gleitzeitregelung und hybriden Arbeitsformen über zusätzlichen Urlaubsanspruch, etwa bei Fruchtbarkeitsbehandlungen, bis hin zu gezielten Kommunikationsmaßnahmen während und nach der Karenz, um die Wiedereingliederung zu unterstützen.
Zwtl.: Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter Job-Marktplätze und programmatischer Marketing -Lösungen erreichen jedes Jahr rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv – darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit mehr als 3.000 Menschen. In Österreich betreibt Stepstone die Jobplattformen stepostone.at, unijobs.at und hotelcareer.at und beschäftigt rund 70 Mitarbeiter*innen.
Mehr Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch

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