Inbox: Viele Wiener Börse Index-Unternehmen müssen nach weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern suchen

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Mit 1. Jänner 2018 tritt die gesetzliche Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten börsennotierter Konzerne und Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in Kraft. Die neuen gesetzlichen Regelungen gelten für Aufsichtsräte mit mindestens sechs Mitgliedern (Kapitalvertretern) für Neubestellungen ab 2018. Zum Stichtag 6. Dezember 2017 betraf die gesetzliche Frauenquote 33 der 60 im Wiener Börse Index (WBI) gelisteten Unternehmen. Momentan erfüllen acht dieser 33 Unternehmen (24,24%) die 30-prozentige Frauenquote mit der aktuellen Zusammensetzung der Aufsichtsräte. 27 Unternehmen sind ausgenommen, da sie entweder weniger als sechs Kapitalvertreter in ihrem Aufsichtsrat haben oder in ihrer Belegschaft weniger als 20 Prozent Arbeitnehmerinnen aufweisen.

 

Über alle WBI-Unternehmen hinweg liegt der Frauenanteil in den Kontrollgremien momentan bei 18,6 Prozent und damit um einen Prozentpunkt höher als noch vor sechs Monaten. Von den derzeit 576 Aufsichtsratsmitgliedern der im WBI gelisteten Unternehmen sind 107 Frauen.

 

Das sind einige der Ergebnisse einer Analyse der Struktur von Vorständen und Aufsichtsräten der im Wiener Börse Index gelisteten Unternehmen, die die Prüfungs- und Beratungsorganisation EY regelmäßig durchführt. 

 

Die Mehrheit der betroffenen börsennotierten Unternehmen muss in den nächsten Wochen und Monaten intensiv nach weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern suchen: 25 Unternehmen (75,8%) müssen ihren Frauenanteil erhöhen. 

 

„Nur knapp jedes vierte Unternehmen würde derzeit die ab 2018 geltende Frauenquote im Aufsichtsrat erfüllen. Bei einer gleichbleibenden Zusammensetzung der Gremien gäbe es bei den nächsten Neubestellungen rund 35 Aufsichtsratsposten für Frauen zu vergeben. Generell setzt sich immer noch fast jeder dritte Aufsichtsrat ausschließlich aus Männern zusammen“, kommentiert Helen Pelzmann, Partnerin und Verantwortliche für die Initiative „Women. Fast Forward“ bei EY Österreich, die Ergebnisse.

 

Mehr als 30 Prozent Frauen im Aufsichtsrat haben derzeit acht der 33 von der Quote betroffenen Unternehmen: BAWAG, BKS Bank, BUWOG, Erste Bank, Post, Semperit , Valneva und Vienna Insurance Group. Durchschnittlich liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 33 von der Frauenquote betroffenen Unternehmen bei 21,1 Prozent, vor sechs Monaten lag er bei 19,5 Prozent.

 

Auch das Beispiel Deutschland, wo laut einer EY-Analyse der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 30 DAX -Konzerne zum Stichtag 1. Juli 2017 bei 30,2 Prozent – und damit deutlich höher als vor der Einführung der Quote 2014 (rund 25%) – lag, zeige, dass die Quote Wirkung hat, so Pelzmann: „Die Frauenquote im Aufsichtsrat verhilft Frauen zur Sichtbarkeit. Aufsichtsräte in Österreich sind trotz des seit bereits fünf Jahren im Aktiengesetz verankerten Gebots, die Diversität bei der Besetzung angemessen zu berücksichtigen, häufig sehr homogen. Sowohl bei den Nominierungsvorschlägen als auch bei der Wahl scheinen Aufsichtsrat und Aktionäre immer wieder auf dieselben Personenkreise oder Personen aus ihrem vertrautem Umfeld oder Netzwerk zurückzugreifen. Dort kommen Frauen häufig nicht vor.“ 

 

Pelzmann weiter: „Es sind genau diese ‚sozialen‘ Kriterien, die oft dazu führen, dass Frauen in der Nachbesetzung nicht wahrgenommen werden. Die Quotenregelung hilft, diesen gewohnten Kreis zugunsten eines ausgewogeneren Verhältnisses zu durchbrechen. Qualifizierte und kompetente Frauen für die obersten Gremien gibt es jedenfalls genug. Wer gezielt nach weiblichen Aufsichtsräten sucht, findet sie auch.“

 

In Österreich finden sich die meisten weiblichen Aufsichtsratsmitglieder aktuell in der Finanzbranche (23%), der Transport- und Logistikbranche (22%) und im Energiebereich (21%).

 

Der Anteil von Frauen in den Vorstandsetagen von Österreichs börsennotierten Unternehmen hat sich im Vergleich zum Stichtag 30. Juli 2017 nicht geändert: Nach wie vor gibt es nur zehn weibliche Vorstände, denen 179 männliche gegenüberstehen. Da die Gesamtzahl der Vorstandsposten leicht von 186 auf 189 gestiegen ist, bedeutet das sogar einen leichten Rückgang des Frauenanteils von 5,4 Prozent auf 5,3 Prozent. 

 

Dazu Pelzmann: „Der Frauenanteil in Chefetagen stagniert auf niedrigem Niveau. Trotz eines leicht positiven Trends in den letzten Jahren und klar erkennbaren Bemühungen, eine neue Führungskultur aufzubauen und weiblichen Talenten bessere Aufstiegschancen zu ermöglichen, sind Frauen in den obersten Entscheidungsgremien von Österreichs Top-Unternehmen nach wie vor die Ausnahme. Das wird sich nur ändern, wenn sich die weit verbreitete Erkenntnis, dass vielfältige Teams und eine ausgewogene Mischung von männlichen und weiblichen Führungskräften das Unternehmen erfolgreicher machen, auch in der Besetzungspolitik widerspiegelt.“ 

 

Grundsätzlich gehe es neben der Steigerung des Shareholder Returns durch einen besseren Mix in der Führung auch darum, den Wettstreit um die besten Talente zu gewinnen, erklärt Pelzmann: „Wenn sich ein Unternehmen nicht von vornherein auf knapp oder weniger als die Hälfte der besten Nachwuchskräfte beschränken will, wird man Frauen Karrierewege aufzeigen und vorleben müssen: Unternehmen ohne entsprechende Diversität in der Führungsetage sind nicht glaubwürdig und werden für den Nachwuchs, zumindest den weiblichen, immer mehr an Attraktivität verlieren.“ 

 

Nach wie vor findet sich nur in 8 von 60 börsennotierten Unternehmen – also knapp jedem achten (13%) – überhaupt ein weibliches Vorstandsmitglied. Wie schon bei den letzten Erhebungen haben nur rund drei Prozent (3,3%) mehr als eine Frau in der Chefetage – in absoluten Zahlen sind das gerade einmal zwei Unternehmen: Vienna Insurance Group und Atrium European Real Estate, die Nachfolgefirma von Meinl European Land. 

 

Immerhin drei der insgesamt zehn Frauen in Vorstandsetagen leiten das Unternehmen als CEO: Herta Stockbauer bei der BKS Bank, Karin Trimmel beim Kräuterlikörhersteller Gurktaler und Elisabeth Stadler bei der Vienna Insurance Group. Vier Frauen verantworten eine Zentralfunktion im Vorstand ihres Unternehmens, zwei stehen dem Finanz-Ressort vor.

 

Mit Stichtag 1. Dezember 2017 waren von den 37 Partnern von EY Österreich elf Frauen – das entspricht einem Anteil von 29,7 Prozent. Auf Management-Ebene liegt der Frauenanteil aktuell bei 44,1 Prozent. EY möchte den Frauenanteil auf Führungsebene weiter systematisch vergrößern und baut dabei auf Programme, die teilweise bereits seit mehreren Jahren schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansetzen. Der Frauenanteil in der gesamten Belegschaft von EY Österreich liegt momentan bei 57,9 Prozent.