IVA-Schwerpunktfragen: Das wünscht sich die EVN von der Regierung (Christine Petzwinkler)

Austritte wegen Pensionierung im EVN-Konzern in Österreich im GJ 2016/17:

• -  6 Frauen (Durchschnittsalter 60,1)

• -  56 Männer (Durchschnittsalter 61,5)

  Austritte wegen Pensionierung in Bulgarien im GJ 2016/17:

• -  5 Frauen (Durchschnittsalter 61,2)

• -  30 Männer (Durchschnittsalter 60,4)

  Austritte wegen Pensionierung in Mazedonien im GJ 2016/17:

• -  2 Frauen (Durchschnittsalter 62)

• -  8 Männer (Durchschnittsalter 63)

  Austritte wegen Pensionierung in Deutschland im GJ 2016/17:

• -  1 Frau (Durchschnittsalter 65)

• -  6 Männer (Durchschnittsalter 65)

  Mitarbeiteranzahl per 30.9.2017:

Anzahl der Lehrlinge: 79 (Österreich)

Anzahl der freigestellten Betriebsräte: 8 Personen (7 in Österreich, 1 in Mazedonien)

1. Für die Aufrechterhaltung der Versorgungssicherheit sollen konventionelle Energieträger den Ausbau der erneuerbaren Energien solange ergänzen, bis die Entwicklung von Batterien ausreichend große Speichervolumen ermöglicht. (Einhaltung des EU- und UN-Zeitrahmens bei der Zielerreichung. - Keine übereilte und somit kostenintensive Umsetzung)

2. Besondere Unterstützung für erneuerbare Energieträger, die aufgrund ihrer Abrufbarkeit Versorgungssicherheit liefern können. Nachfolgeförderung Biomasse-KWK und Erhöhung des Anteiles von Biogas im Erdgasnetz.

3. Fairness bei der Nutzung des Stromnetzes. Netztarife sollen Anreize schaffen um „Stromspitzen“ zu reduzieren. Ein weiterer Ausbau erneuerbarer Energien wird so ermöglicht und die Kosteneffizienz im System gewahrt.

4. Schaffung von Wohnraum und Sanierung soll leistbar bleiben; Einschränkung von kostenintensiven Maßnahmen.

5. Energieeffizienz soll über ein unbürokratisches System abgewickelt werden, welches vorrangig den optimalen Mitteleinsatz sicherstellt. Im Vordergrund steht „Effizienz“ und nicht „Sparen“ um auch in Zukunft Innovationen zu ermöglichen.